人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,占主導(dǎo)地位的需要最可能是自我實(shí)現(xiàn)需要的是( )

  • A

    企業(yè)總經(jīng)理

  • B

    剛參加工作的大學(xué)生

  • C

    刑滿釋放人員

  • D

    流水線上的操作工

三國(guó)時(shí),劉備死后,他的兒子劉禪雖然無(wú)能,但仍然繼承了帝位。依據(jù)科層組織理論,劉禪繼位的權(quán)威基礎(chǔ)是( )

  • A

    傳統(tǒng)權(quán)威

  • B

    超凡權(quán)威

  • C

    理性權(quán)威

  • D

    自然權(quán)威

屬于行為改造型激勵(lì)理論的是()

  • A

    需求層次理論

  • B

    強(qiáng)化理論

  • C

    成就需要理論

  • D

    雙因素理論

在管理思想史上,馬克斯·韋伯被譽(yù)為是( )

  • A

    現(xiàn)代管理之父

  • B

    組織理論之父

  • C

    科學(xué)管理之父

  • D

    人際關(guān)系之父

下列表述,符合“波特一勞勒模式”的是()

  • A

    個(gè)人的努力程度取決于激勵(lì)力的大小

  • B

    獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值不以工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    人們對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的滿意程度與獎(jiǎng)勵(lì)的公平度無(wú)關(guān)

  • D

    人們對(duì)所得獎(jiǎng)勵(lì)是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為

組織生命周期理論中所指的組織的青年期是( )

  • A

    創(chuàng)業(yè)階段

  • B

    聚合階段

  • C

    規(guī)范化階段

  • D

    成熟階段

提出成就需要理論的是( )

  • A

    馬斯洛

  • B

    弗魯姆

  • C

    麥克利蘭

  • D

    赫茨伯格

學(xué)習(xí)型組織理論提出的五項(xiàng)修煉中,在組織成員的積極互動(dòng)下,形成組織的共同目標(biāo)的修煉屬于( )

  • A

    實(shí)現(xiàn)自我超越

  • B

    改善心智模式

  • C

    加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

  • D

    建立共同愿景

按照馬斯洛的需要層次論,處于低層的需要是()

  • A

    尊重需要

  • B

    安全需要

  • C

    歸屬需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)需要

B公司的管理模式如下:總經(jīng)理作為最高管理者,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各職能部門(mén)的工作;職能部門(mén)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。該公司的行政體制形態(tài)是( )

  • A

    多維制

  • B

    矩陣制

  • C

    直線制

  • D

    職能制