人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

馬斯洛的需要層次理論主要解釋了人類的（ ）

  • A

    基本需要的程度

  • B

    基本需要的內(nèi)容和產(chǎn)生順序

  • C

    基本需要的內(nèi)容

  • D

    基本需要產(chǎn)生的順序

簡述決策與預(yù)測的關(guān)系。

在強化理論中，撤銷對某種所謂“積極”行為的強化，以降低該行為出現(xiàn)概率的方法稱之為（ ）

  • A

    積極強化

  • B

    消極強化

  • C

    懲罰

  • D

    消退

簡述全體一致決策規(guī)則的特征。

不屬于歸因理論研究的主要內(nèi)容的是（ ）

  • A

    對歷史條件的回溯分析

  • B

    人員心理活動的歸因

  • C

    人員行為的歸因

  • D

    對未來行為的預(yù)測

試述決策的程序及要求。

職務(wù)內(nèi)容的擴大化和工作意義的豐富化是指（ ）

  • A

    職務(wù)輪換

  • B

    工作豐富化

  • C

    參與管理

  • D

    職務(wù)擴大化

傳統(tǒng)大中型工商企業(yè)組織早期采用的行政體制形態(tài)一般是（ ）

  • A

    矩陣制

  • B

    多維制

  • C

    事業(yè)部制

  • D

    直線職能制

激勵是一個將外部刺激內(nèi)化的過程，根據(jù)行為科學(xué)研究，激勵模式可以表示為（ ）

  • A

    需求→動機→行為→滿足

  • B

    動機→需求→滿足→行為

  • C

    需求→滿足→動機→行為

  • D

    滿足→需求→行為→動機

管理幅度小，管理層次多的組織稱為（ ）

  • A

    扁平組織結(jié)構(gòu)

  • B

    高聳組織結(jié)構(gòu)

  • C

    橫向組織結(jié)構(gòu)

  • D

    縱向組織結(jié)構(gòu)