人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

原始社會(huì)是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進(jìn)行分工的管理思想，即 ( )

  • A

    樸素的勞動(dòng)協(xié)作思想

  • B

    原始的組織思想

  • C

    簡(jiǎn)單的自然勞動(dòng)分工思想

  • D

    原始的科學(xué)管理思想

藍(lán)海戰(zhàn)略理論中所謂的“紅?！笔侵福?）

  • A

    沒有競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)

  • B

    未來有前景的市場(chǎng)

  • C

    未曾開辟的新興市場(chǎng)

  • D

    業(yè)已存在的飽和市場(chǎng)

依據(jù)威廉·大內(nèi)Z理論，典型的日本企業(yè)管理模式即J型管理模式的特點(diǎn)是（）

  • A

    終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)

  • B

    終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負(fù)責(zé)

  • C

    終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、集體決策與集體負(fù)責(zé)

  • D

    短期雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)

屬于z型管理模式特點(diǎn)的是（ ）

  • A

    靈活雇傭制

  • B

    評(píng)價(jià)與快速晉升

  • C

    拓寬職業(yè)發(fā)展路徑

  • D

    集體決策與集體負(fù)責(zé)

梅奧等人認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的主要途徑是 ( )

  • A

    提高職工的滿足度

  • B

    加強(qiáng)監(jiān)督制約

  • C

    完善管理組織結(jié)構(gòu)

  • D

    嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律

小李和小王是同事，最近心理上卻是冰火兩重天。小李因圓滿完成工作定額任務(wù)，不僅領(lǐng)到了全額工資，還得到了相當(dāng)于月工資25％的獎(jiǎng)勵(lì)。小王則因未完成月工作定額任務(wù)，只領(lǐng)到了80％的月工資。他們所在企業(yè)的工資制度即泰勒所倡導(dǎo)的（ ）

  • A

    績(jī)效工資制

  • B

    計(jì)件工資制

  • C

    崗位結(jié)構(gòu)工資制

  • D

    差別計(jì)件工資制

首次提出“非正式組織”概念的是 ( )

  • A

    梅奧

  • B

    巴納德

  • C

    歐文

  • D

    德魯克

決策理論學(xué)派提出的決策準(zhǔn)則是 ( )

  • A

    標(biāo)準(zhǔn)化

  • B

    最優(yōu)化

  • C

    程序簡(jiǎn)化

  • D

    令人滿意

管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)是（ ）

  • A

    管理組織理論

  • B

    古典管理理論

  • C

    科學(xué)管理理論

  • D

    一般管理理論

在藍(lán)海戰(zhàn)略理論體系中，所謂的“藍(lán)?！笔侵?( )

  • A

    新興的市場(chǎng)

  • B

    國(guó)內(nèi)市場(chǎng)

  • C

    飽和的市場(chǎng)

  • D

    國(guó)際市場(chǎng)