人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當月50％的獎金，自此規(guī)定出臺后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這種激勵屬于（ ）

  • A

    正強化

  • B

    負強化

  • C

    懲罰

  • D

    消退

矩陣制組織結(jié)構(gòu)模式的突出特點是 ( )

  • A

    增強了組織的靈活性

  • B

    實現(xiàn)了管理的專業(yè)化

  • C

    單一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力集中

  • D

    機構(gòu)簡單、責(zé)任明確

屬于過程型激勵理論的是（ ）

  • A

    需求層次理論

  • B

    期望理論

  • C

    成就需要理論

  • D

    雙因素理論

在其他條件既定的情況下，組織規(guī)模與管理層次的關(guān)系是 ( )

  • A

    幾何級數(shù)關(guān)系

  • B

    算術(shù)級數(shù)關(guān)系

  • C

    正比倒關(guān)系

  • D

    反比例關(guān)系

按高標準行事，或在競爭中取勝的愿望屬于（ ）

  • A

    歸屬需要

  • B

    成就需要

  • C

    權(quán)力需要

  • D

    關(guān)系需要

社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國學(xué)者切斯特·巴納德的重要貢獻是提出了（）

  • A

    權(quán)威接受理論

  • B

    人際關(guān)系論

  • C

    科層組織理論

  • D

    競爭戰(zhàn)略理論

赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵因素，下面屬于激勵因素的是( )

  • A

    人員和財務(wù)

  • B

    作業(yè)

  • C

    治理結(jié)構(gòu)

  • D

    組織績效

能產(chǎn)生“1加1大于2”的組織效應(yīng)的管理職位設(shè)計原則是（）

  • A

    精力集中原則

  • B

    工作豐富化原則

  • C

    任務(wù)均衡原則

  • D

    因事設(shè)職原則

美國著名心理學(xué)家布爾赫斯·弗雷德里克·斯金納提出的是（ ）

  • A

    歸因理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    強化理論

  • D

    “X—Y”理論

組織生命周期理論中，組織的中年期是指（ ）

  • A

    創(chuàng)業(yè)階段

  • B

    聚合階段

  • C

    規(guī)范化階段

  • D

    成熟階段