人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

依據(jù)馬斯洛需求層次理論，人們普遍喜歡熟悉的事與物，而不喜歡陌生或未知的事與物，這反映出人類（ ）

  • A

    維持體內(nèi)平衡的需求

  • B

    謀求安全的動機

  • C

    渴望與人建立情感聯(lián)系

  • D

    追求自尊的需要

在管理思想史上，首次提出“非正式組織”概念的美國學(xué)者是（ ）

  • A

    巴納德

  • B

    德魯克

  • C

    卡斯特

  • D

    戴維斯

期望理論的基本觀點可以用公式表示為（ ）

  • A

    M=V·E

  • B

    E=M·V

  • C

    V=E / M

  • D

    E=V / M

社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國學(xué)者切斯特·巴納德的重要貢獻是提出了( )

  • A

    權(quán)威接受理論

  • B

    人際關(guān)系理論

  • C

    科層組織理論

  • D

    競爭戰(zhàn)略理論

赫茨伯格認為，提高勞動生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于（ ）

  • A

    使工作豐富化

  • B

    提高工資水平

  • C

    加強監(jiān)督管理

  • D

    提高技術(shù)能力

矩陣制組織結(jié)構(gòu)模式的突出特點是（ ）

  • A

    增強了組織的靈活性

  • B

    實現(xiàn)了管理的專業(yè)化

  • C

    單一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力集中

  • D

    機構(gòu)簡單、責任明確

薪金和工作條件屬于（ ）

  • A

    保健因素

  • B

    自我實現(xiàn)需要

  • C

    激勵因素

  • D

    尊重的需要

矩陣制組織結(jié)構(gòu)的主要缺點是（ ）

  • A

    不利于相互協(xié)調(diào)

  • B

    多頭領(lǐng)導(dǎo)，下屬無所適從

  • C

    不利于培養(yǎng)人才

  • D

    重復(fù)勞動，增加成本

赫茨伯格認為，提高勞動生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于 ( )

  • A

    改善人際關(guān)系

  • B

    使工作豐富化

  • C

    優(yōu)化工作環(huán)境

  • D

    發(fā)揮強化的作用

高聳組織結(jié)構(gòu)的特點是（ ）

  • A

    管理層次少，管理幅度小

  • B

    管理層次少，管理幅度大

  • C

    管理層次多，管理幅度小

  • D

    管理層次多，管理幅度大