人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

需求層次理論認(rèn)為,人的最高層次的需要是( )

  • A

    歸屬需要

  • B

    尊重需要

  • C

    心理與安全需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)需要

適用于跨國(guó)公司或規(guī)模巨大的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是 ( )

  • A

    多維制

  • B

    職能制

  • C

    直線職能制

  • D

    事業(yè)部制

小張喜歡做表面文章,善于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)他采取視而不見,不予理睬的方法。這種強(qiáng)化屬于()

  • A

    積極強(qiáng)化

  • B

    消極強(qiáng)化

  • C

    懲罰

  • D

    消退

格林納認(rèn)為,組織在聚合階段后期,層級(jí)之間的矛盾不可避免,組織將陷于( )

  • A

    失控危機(jī)

  • B

    硬化危機(jī)

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)

  • D

    自主性危機(jī)

依據(jù)雙因素理論,下列屬于保健因素的是 ( )

  • A

    承擔(dān)責(zé)任

  • B

    職業(yè)發(fā)展

  • C

    工資收入

  • D

    工作成就

管理學(xué)對(duì)非正式組織的研究起源于 ()

  • A

    科層制

  • B

    泰勒制

  • C

    系統(tǒng)科學(xué)

  • D

    霍桑實(shí)驗(yàn)

屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是( )

  • A

    歸因理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    強(qiáng)化理論

  • D

    公平理論

科層組織理論認(rèn)為,理想的組織的基礎(chǔ)應(yīng)該是 ( )

  • A

    傳統(tǒng)權(quán)威

  • B

    超凡權(quán)威

  • C

    合理一合法權(quán)威

  • D

    官僚制權(quán)威

某員工善于做表面文章,喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)他視而不見、不予理睬。按照強(qiáng)化理論的觀點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)這種做法屬于()

  • A

    積極強(qiáng)化

  • B

    消極強(qiáng)化

  • C

    懲罰

  • D

    消退

按照組織平衡理論的觀點(diǎn),下列不屬于組織基本要素的是 ( )

  • A

    協(xié)作意愿

  • B

    共同目標(biāo)

  • C

    信息交流

  • D

    人員配備