人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

人事分類主要有職位分類和品位分類兩種，近代人事品位分類始創(chuàng)于（ ）

  • A

    日本

  • B

    美國

  • C

    英國

  • D

    法國

職位分類制下，工作性質(zhì)、權(quán)力大小、責任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相當?shù)囊粋€職位序列稱為（ ）

  • A

    職等

  • B

    職類

  • C

    職級

  • D

    職系

人事管理活動的基礎是 ( )

  • A

    A.事培訓

  • B

    A.事考評

  • C

    A。事選聘

  • D

    人事分類

人類能夠適應外部環(huán)境的變化調(diào)整自己的行為，這表明人力資源具有 ( )

  • A

    時代性

  • B

    時效性

  • C

    能動性

  • D

    消費性

某公司擬聘用一名二級秘書并制定了一份書面文件，該文件詳細規(guī)定了該職位的工作目標、職責范圍、技能要求、工作條件及職位關(guān)系，這屬于 ( )

  • A

    職系

  • B

    職級

  • C

    職等

  • D

    職位描述

職位分類中，對職位人員對資格條件的書面描述稱為（ ）

  • A

    職系

  • B

    職等

  • C

    職級

  • D

    職位規(guī)范

人事考評中由時間和心理因素而引起的誤差是( )

  • A

    主觀好惡偏差

  • B

    集中趨勢偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效應偏差

人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主觀認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為( )

  • A

    暗示效應偏差

  • B

    暈輪效應偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效應偏差

現(xiàn)代管理系統(tǒng)的第一資源是（ ）

  • A

    物力資源

  • B

    財力資源

  • C

    人力資源

  • D

    信息資源

一般來說，基層人事考評更加側(cè)重 ( )

  • A

    績效

  • B

    責任心

  • C

    思想品德

  • D

    紀律性