人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

以下宜采用品位分類(lèi)的職位是 ()

  • A

    高層管理職

  • B

    機(jī)密性職位

  • C

    臨時(shí)性職位

  • D

    軍事管理職位

  • E

    常規(guī)性職位

人事考評(píng)的偏差有()

  • A

    主觀(guān)好惡偏差

  • B

    暈輪效應(yīng)偏差

  • C

    近因效應(yīng)偏差

  • D

    刻板印象偏差

  • E

    暗示效應(yīng)偏差

人事考評(píng)中經(jīng)常出現(xiàn)的偏差有 ( )

  • A

    主觀(guān)好惡偏差

  • B

    暈輪效應(yīng)偏差

  • C

    近因效應(yīng)偏差

  • D

    刻板印象偏差

  • E

    集中趨勢(shì)偏差

作為人事選聘的基本途徑,外部招聘的局限性表現(xiàn)在 ( )

  • A

    形成內(nèi)部矛盾

  • B

    面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)

  • C

    影響組織成員士氣

  • D

    人員選擇的有限性

  • E

    人員進(jìn)入角色慢

傳統(tǒng)人事管理的范圍包括()

  • A

    人事招聘

  • B

    工時(shí)記錄

  • C

    工資管理

  • D

    人事監(jiān)督

  • E

    人力資源開(kāi)發(fā)

職位分類(lèi)的基本范疇包括 ( )

  • A

    職系

  • B

    職級(jí)

  • C

    職等

  • D

    職位描述

  • E

    職位規(guī)范

我國(guó)公共管理人員考評(píng)的重點(diǎn)是“績(jī)”。

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

外部招聘能夠?yàn)榻M織帶來(lái)新鮮空氣,但存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

工作性質(zhì)不同,權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同,從屬于不同職系的一個(gè)職位序列稱(chēng)職級(jí)。

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

職位分類(lèi)以“人”為中心。

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)