人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

現(xiàn)代管理理論認為，有效協(xié)調(diào)的基本前提是 ( )

  • A

    有效領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    有效激勵

  • C

    有效溝通

  • D

    有效指揮

簡述直線職能制的優(yōu)缺點。

在管理協(xié)調(diào)中，常常擔(dān)當(dāng)主體角色的是（ ）

  • A

    信源

  • B

    信道

  • C

    信宿

  • D

    信息

試述非正式組織的作用以及對其的管理。

組織成員可以不受任何限制地互相溝通，各成員在溝通中享有平等的地位的溝通方式是（ ）

  • A

    鏈?zhǔn)綔贤?/span>

  • B

    環(huán)式溝通

  • C

    輪式溝通

  • D

    全通道溝通

簡述五項修煉的主要內(nèi)容。

某單位在管理中不設(shè)溝通核心，各溝通主體可以和左右兩個溝通對象進行溝通，這種溝通方式是（ ）

  • A

    鏈?zhǔn)綔贤?/span>

  • B

    環(huán)式溝通

  • C

    輪式溝通

  • D

    Y式溝通

人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為（）

  • A

    主觀好惡偏差

  • B

    暈輪效應(yīng)偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效應(yīng)偏差

在溝通方式中，溝通速度快但會發(fā)生信息逐級篩選現(xiàn)象，以致影響信息真實性的是（ ）

  • A

    鏈?zhǔn)綔贤?/span>

  • B

    輪式溝通

  • C

    全通道溝通

  • D

    環(huán)式溝通

克服集中趨勢偏差的基本方法是 （）

  • A

    考評工作公開透明

  • B

    重構(gòu)考評指標(biāo)體系

  • C

    承認考評對象的個性

  • D

    不允許將功抵過