人力資源管理
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某單位為了突出管理者的地位，設置一個溝通主體分別與其他幾個溝通主體進行溝通。這種溝通方式是（ ）

  • A

    鏈式溝通

  • B

    輪式溝通

  • C

    環(huán)式溝通

  • D

    全通道溝通

規(guī)定某一具體職位的工作目標、職責范圍、技能要求、工作條件以及職位關系的書面文件，稱為（）

  • A

    職級說明

  • B

    職等分析

  • C

    職位描述

  • D

    職位規(guī)范

某一溝通主體和兩個以上的上級組織進行溝通，同時又對下級組織保持鏈式溝通的溝通方式，被形象地稱為( )

  • A

    全通道溝通

  • B

    環(huán)式溝通

  • C

    輪式溝通

  • D

    Y式溝通

從外部招聘主管人員所具有的優(yōu)勢中不包括（ ）

  • A

    為組織帶來新鮮空氣

  • B

    有利于發(fā)揮“外來優(yōu)勢”

  • C

    有利于提高組織成員的士氣，調動其積極性

  • D

    有利于緩和組織成員之間的緊張關系

來自溝通主體的障礙因素中不包括（ ）

  • A

    注意力不集中

  • B

    對溝通對象的不了解

  • C

    表達不清

  • D

    惰性

人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（ ）

  • A

    主觀好惡偏差

  • B

    暈輪效應偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效應偏差

在管理中，正確處理人與人、人與組織以及組織和組織之間關系的職能和方法是（ ）

  • A

    協(xié)調

  • B

    控制

  • C

    決策

  • D

    計劃

在人事職位分類中，縣處級正職與調研員屬于同一（）

  • A

    職系

  • B

    職級

  • C

    職等

  • D

    職位

沒有溝通核心，各溝通主體只能和左右兩個溝通對象進行溝通屬于（ ）

  • A

    鏈式溝通

  • B

    輪式溝通

  • C

    環(huán)式溝通

  • D

    Y式溝通

以“人”為中心的是（ ）

  • A

    職級

  • B

    職等

  • C

    品位分類

  • D

    職位分類