人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

在人事職位分類中，工作性質(zhì)、權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相同的一個(gè)職位序列稱為（ ）

  • A

    職系

  • B

    職等

  • C

    職級(jí)

  • D

    職類

傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是（）

  • A

    滿足員工精神需求

  • B

    構(gòu)建良好人際關(guān)系

  • C

    為組織招募人員

  • D

    重視人力資源開發(fā)

在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)利大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職系的職位序列稱為( )

  • A

    職級(jí)

  • B

    職等

  • C

    職稱

  • D

    職類

人類的實(shí)踐活動(dòng)都有明確的目標(biāo)，而且人們?cè)趯?shí)踐過程中圍繞實(shí)現(xiàn)目標(biāo)常常對(duì)自己的行為作出調(diào)整或抉擇。這說明人力資源具有（ ）

  • A

    時(shí)效性

  • B

    能動(dòng)性

  • C

    可持續(xù)開發(fā)屬性

  • D

    生產(chǎn)與消費(fèi)屬性

被稱為現(xiàn)代管理第一資源的是 ( )

  • A

    人力資源

  • B

    物力資源

  • C

    信息資源

  • D

    財(cái)力資源

在人力資源的特點(diǎn)中，能表現(xiàn)出人與其他資源本質(zhì)區(qū)別的是（ ）

  • A

    人力資源的能動(dòng)性

  • B

    人力資源的時(shí)效性

  • C

    人力資源的時(shí)代性

  • D

    人力資源具有重復(fù)開發(fā)性

由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是( )

  • A

    生產(chǎn)力發(fā)展

  • B

    環(huán)境變遷

  • C

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響

  • D

    人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)

  • E

    行為科學(xué)理論的作用

下列對(duì)品位分類制的描述，正確的是 ( )

  • A

    以人為中心

  • B

    簡(jiǎn)單易行

  • C

    技術(shù)要求高

  • D

    職級(jí)劃分細(xì)密

  • E

    注重人員資歷

人事培訓(xùn)的方法有（）

  • A

    在職培訓(xùn)

  • B

    脫產(chǎn)培訓(xùn)

  • C

    初任培訓(xùn)

  • D

    半脫產(chǎn)培訓(xùn)

  • E

    崗前培訓(xùn)

我國公共管理人員考評(píng)的內(nèi)容有 ( )

  • A

    德

  • B

    能

  • C

    勤

  • D

    績(jī)

  • E

    廉