人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

查爾斯·巴貝奇是科學(xué)管理的先驅(qū),他特別強(qiáng)調(diào)勞資協(xié)作,并提出了()

  • A

    計(jì)件工資制度

  • B

    計(jì)時工資制度

  • C

    差別計(jì)件工資制度

  • D

    工資加利潤分享制度

中國古代的用人思想主要有 ( )

  • A

    善因論

  • B

    人性論

  • C

    人本主義

  • D

    上下俱富

  • E

    專制管理

波特在競爭力分析模型中概括的競爭力量主要包括 ( )

  • A

    供應(yīng)方

  • B

    購買方

  • C

    潛在進(jìn)入者

  • D

    替代品的威脅

  • E

    現(xiàn)有競爭者

威廉·大內(nèi)認(rèn)為,z型管理模式的特點(diǎn)是 ( )

  • A

    長期雇傭制

  • B

    緩慢的評價與提升制度

  • C

    拓寬職業(yè)發(fā)展的路徑

  • D

    加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

  • E

    集體決策,個人自責(zé)

競爭戰(zhàn)略理論的假設(shè)條件有()

  • A

    企業(yè)擁有類似的資源和能力

  • B

    各類資源在企業(yè)之間是流動的

  • C

    企業(yè)外部環(huán)境相對穩(wěn)定

  • D

    產(chǎn)品生命周期較長

  • E

    企業(yè)戰(zhàn)略理論應(yīng)動態(tài)化,注意競爭對手的反應(yīng)

泰勒科學(xué)管理理論的缺陷主要有( )

  • A

    對人的看法是錯誤的

  • B

    忽視基層管理

  • C

    忽視技術(shù)因素的影響

  • D

    忽視組織的整體性

  • E

    忽視社會因素的影響

內(nèi)容型激勵理論主要有 ( )

  • A

    需求層次理論

  • B

    成就需要理論

  • C

    強(qiáng)化理論

  • D

    期望理論

  • E

    雙因素理論

內(nèi)容型激勵理論是激勵理論的重要組成部分,主要包括( )

  • A

    斯金納的強(qiáng)化理論

  • B

    馬斯洛的需求層次理論

  • C

    凱利和韋納的歸因理論

  • D

    赫茨伯格的雙因素理論

  • E

    麥克利蘭的成就需要理論

波特在競爭戰(zhàn)略理論中提出的企業(yè)基本戰(zhàn)略有( )

  • A

    專一化戰(zhàn)略

  • B

    藍(lán)海戰(zhàn)略

  • C

    差異化戰(zhàn)略

  • D

    紅海戰(zhàn)略

  • E

    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

行為改造型激勵理論是激勵理論的重要組成部分,主要包括()

  • A

    斯金納的強(qiáng)化理論

  • B

    馬斯洛的需求層次理論

  • C

    凱利和韋納的歸因理論

  • D

    赫茨伯格的雙因素理論

  • E

    麥克利蘭的成就需要理論