人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

按照歸因理論，能力和任務(wù)難度屬于不穩(wěn)定因素。判斷：說(shuō)明：

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

組織管理中所謂的“三定”是指 ( )

  • A

    定目標(biāo)

  • B

    定程序

  • C

    定職能

  • D

    定機(jī)構(gòu)

  • E

    定編制

現(xiàn)代管理中所謂的公平即分配公平，即物質(zhì)報(bào)酬數(shù)量分配的公平。判斷：說(shuō)明：

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

關(guān)于事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，以下說(shuō)法正確的是（）

  • A

    主要特點(diǎn)是各事業(yè)部都是一個(gè)利潤(rùn)中心

  • B

    有利于企業(yè)最高管理層擺脫日常行政事務(wù)

  • C

    有利于增強(qiáng)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心

  • D

    管理費(fèi)用大

  • E

    易出現(xiàn)本位主義，忽視企業(yè)整體利益

強(qiáng)化必須有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合，以獎(jiǎng)為主。判斷：說(shuō)明：

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

事業(yè)部制的缺點(diǎn)是 ( )

  • A

    管理人員多

  • B

    職能機(jī)構(gòu)重疊

  • C

    易出現(xiàn)本位主義

  • D

    忽視企業(yè)整體利益

  • E

    各事業(yè)部之間協(xié)調(diào)困難

案例西部某市為加快發(fā)展決定下大力引進(jìn)高層次人才，到北京召開(kāi)了博士生的招聘會(huì)。公布的條件是：凡理工科博士到該市工作的，給10萬(wàn)元安家費(fèi)，并享受公務(wù)員副處級(jí)的工資；市政府出面簽訂長(zhǎng)期就業(yè)合同；吸收為在當(dāng)?shù)仄鹫檰?wèn)性的“專(zhuān)家協(xié)會(huì)”的核心會(huì)員；給予副處級(jí)行政職務(wù)或相應(yīng)級(jí)別其它職務(wù)；撥給10萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)，并對(duì)有創(chuàng)新性的研究成果給予公開(kāi)表彰。由于條件優(yōu)厚，應(yīng)聘的人很多。分析要求：從激勵(lì)的角度，分析該市采取的以上措施，符合馬斯洛“需求層次理論”。

科層制組織的基本特征是（）

  • A

    法定權(quán)力為基礎(chǔ)

  • B

    嚴(yán)格的等級(jí)制度

  • C

    職業(yè)化原則

  • D

    專(zhuān)業(yè)化原則

  • E

    照章辦事原則

簡(jiǎn)述期望理論。

一般認(rèn)為，管理科學(xué)是從美國(guó)管理學(xué)家泰勒開(kāi)始，至今歷經(jīng)古典管理理論、行為科學(xué)理論和現(xiàn)代管理理論三個(gè)發(fā)展階段，其中的古典管理理論主要包括（ ）

  • A

    以泰勒為代表的科學(xué)管理理論

  • B

    以費(fèi)德勒為代表的權(quán)變理論

  • C

    以法約爾為代表的一般管理理論

  • D

    以德魯克為代表的經(jīng)驗(yàn)主義理論

  • E

    以韋伯為代表的科層組織理論