人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

按照麥克利蘭的成就需要理論，有效管理者的需要結(jié)構(gòu)是（ ）

  • A

    高度權(quán)力需要

  • B

    高度成就需要

  • C

    高度社交需要

  • D

    適度成就需要

  • E

    低度社交需要

管理思想史上，德國學(xué)者馬克斯·韋伯被譽為是（）

  • A

    “科學(xué)管理之父”

  • B

    “人際關(guān)系之父”

  • C

    “組織理論之父”

  • D

    “現(xiàn)代管理之父”

赫茨伯格認為，激勵因素通常包括 ( )

  • A

    職業(yè)得到發(fā)展

  • B

    管理與監(jiān)督方式

  • C

    負有更大責(zé)任

  • D

    工作富有挑戰(zhàn)性

  • E

    工作富有成就感

在人際交往過程中，基于興趣、愛好、情感等因素自發(fā)形成的組織是（ ）

  • A

    部門

  • B

    非正式組織

  • C

    委員會

  • D

    團隊

歸因理論認為，判斷影響人們行為的因素是內(nèi)因還是外因的標(biāo)準(zhǔn)有（）

  • A

    特殊性標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    同一性標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    一貫性標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    普遍性標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    差異性標(biāo)準(zhǔn)

多維制組織結(jié)構(gòu)模式把管理機構(gòu)劃分為（ ）

  • A

    按利潤額劃分的管理機構(gòu)

  • B

    按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部

  • C

    按技術(shù)水平劃分的管理機構(gòu)

  • D

    按職能劃分的職能參謀機構(gòu)

  • E

    按地區(qū)劃分的管理機構(gòu)

麥克利蘭把人的基本社會需要劃分為 ( )

  • A

    生理需要

  • B

    社交需要

  • C

    安全需要

  • D

    權(quán)力需要

  • E

    成就需要

現(xiàn)代組織理論將組織整合狀態(tài)劃分為 ( )

  • A

    計劃職能

  • B

    管理體制

  • C

    組織機構(gòu)

  • D

    管理理念

  • E

    運行機制

需求層次理論認為，人的最高層次的需要是生理需要。判斷：說明：

  • A

    錯

  • B

    對

影響管理幅度的因素有（）

  • A

    工作場所的分散程度

  • B

    業(yè)務(wù)活動的復(fù)雜性、標(biāo)準(zhǔn)化程度

  • C

    通信與監(jiān)控手段的有效性

  • D

    下屬人員的素質(zhì)

  • E

    工作的相似性