人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

簡述麥克利蘭的人的基本社會需要的內(nèi)容。

行為科學(xué)組織理論的缺陷是 ()

  • A

    忽視組織原則

  • B

    忽視組織制度的作用

  • C

    忽視組織結(jié)構(gòu)

  • D

    忽視組織的動態(tài)性

  • E

    忽視人的社會需求

簡述波特—勞勒模式的主要內(nèi)容。

職位是根據(jù)組織目標(biāo)的需要而設(shè)立的具體工作崗位。其特征包括()

  • A

    職位有類別劃分

  • B

    職位可歸于相應(yīng)的職位等級

  • C

    職位以人為中心而設(shè)置

  • D

    職位的數(shù)量由組織編制明確規(guī)定

  • E

    職位可歸于相應(yīng)的職位系列

正強化

行為科學(xué)組織理論主要包括()

  • A

    以梅奧為代表的人際關(guān)系組織理論

  • B

    以巴納德為代表的組織平衡理論

  • C

    以西蒙為代表的決策過程組織理論

  • D

    以泰勒為代表的科學(xué)管理組織理論

  • E

    以韋伯為代表的科層組織理論

激勵

系統(tǒng)科學(xué)組織理論包括()

  • A

    系統(tǒng)論

  • B

    控制論

  • C

    科層組織理論

  • D

    組織平衡理論

  • E

    信息論

結(jié)合實際,試述強化在作用差異標(biāo)準(zhǔn)下的類型。

關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu),以下說法正確的是()

  • A

    實現(xiàn)了管理專業(yè)化

  • B

    充分發(fā)揮職能機構(gòu)和職能管理人員的作用

  • C

    減輕了領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)

  • D

    常常使下級業(yè)務(wù)機構(gòu)無所適從

  • E

    破壞了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則