人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

簡述職位分類在人事管理中的作用。

簡述人事選聘的趨勢。

案例市醫(yī)院人事管理上比較混亂,歷來只有簡單的科主任、主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、護士長、護士的職務要求。去年暑假,來了一批醫(yī)學院實習學生,分到各科實習。在8月10日夜班時,兒科的主治醫(yī)師臨時有朋友宴請,簡單囑咐了實習學生幾句就走了。結(jié)果,某患兒出現(xiàn)意外癥狀,由于較急,實習學生馬上開了藥,卻造成了患兒死亡事故。此事引起了社會廣泛的討論。分析要求:按照人事管理中職位分類的要求,分析此事主要存在哪幾個方面的問題。

某單位領(lǐng)導對人和生產(chǎn)都不關(guān)心,只以最小的努力來完成必須做的工作。這種管理方式被稱為( )

  • A

    貧乏型領(lǐng)導

  • B

    中間型領(lǐng)導

  • C

    俱樂部型領(lǐng)導

  • D

    任務型領(lǐng)導

按照領(lǐng)導作風理論,將權(quán)力定位于職工個人手中,采取俱樂部式的領(lǐng)導行為,這種領(lǐng)導作風屬于( )

  • A

    權(quán)變式領(lǐng)導作風

  • B

    協(xié)商式領(lǐng)導作風

  • C

    放任自流式領(lǐng)導作風

  • D

    任務型領(lǐng)導作風

“領(lǐng)導者在不同條件下選擇不同領(lǐng)導方式,以期達到理想領(lǐng)導效果”的主張屬于()

  • A

    領(lǐng)導權(quán)變理論

  • B

    領(lǐng)導作風理論

  • C

    領(lǐng)導組織理論

  • D

    領(lǐng)導特質(zhì)理論

按照管理方格理論,在九等分的放個圖上,下列哪個坐標位置代表戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導( )

  • A

    (1,1)

  • B

    (9,11)

  • C

    (5,5)

  • D

    (9,9)

在領(lǐng)導方式中,權(quán)力集中在最高一級,決策與組織目標的設置一般由領(lǐng)導作出,下級無任何發(fā)言權(quán),只有執(zhí)行權(quán),這種方式屬于( )

  • A

    專制—權(quán)威式

  • B

    開明—權(quán)威式

  • C

    協(xié)商式

  • D

    群體參與式

在領(lǐng)導四分圖理論中,以工作任務為中心的領(lǐng)導方式是 ( )

  • A

    低組織低關(guān)0

  • B

    低組織高關(guān)心

  • C

    高組織低關(guān)心

  • D

    高組織高關(guān)心

按照領(lǐng)導四分圖理論,效果最差的領(lǐng)導方式是()

  • A

    低組織低關(guān)心

  • B

    低組織高關(guān)心

  • C

    高組織低關(guān)心

  • D

    高組織高關(guān)心