人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

領(lǐng)導(dǎo)全變模型理論提出的影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素不包括（ ）

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

  • B

    工作任務(wù)結(jié)構(gòu)

  • C

    環(huán)境因素

  • D

    職位的權(quán)力

根據(jù)復(fù)雜人假設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的管理方式是 ( )

  • A

    給下屬提供更多的自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)

  • B

    按照不同人的不同情況，采取不同的管理方式

  • C

    重視非正式組織的存在

  • D

    利用職權(quán)，發(fā)號(hào)施令，使下屬服從

美國心理學(xué)家和行為科學(xué)家埃德加·沙因認(rèn)為，沒有一種適用于任何時(shí)代、任何人的管理方式，這種觀點(diǎn)來源于( )

  • A

    經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

  • B

    社會(huì)人假設(shè)

  • C

    復(fù)雜人假設(shè)

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屬的成熟程度已初步進(jìn)入到成熟階段，應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式為（ ）

  • A

    命令式領(lǐng)導(dǎo)方式

  • B

    說服式領(lǐng)導(dǎo)方式

  • C

    參與式領(lǐng)導(dǎo)方式

  • D

    授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式

領(lǐng)導(dǎo)者非強(qiáng)制性影響力產(chǎn)生的因素是（ ）

  • A

    職位因素

  • B

    品格因素

  • C

    資歷因素

  • D

    傳統(tǒng)因素

認(rèn)為人是勤奮的，并不是天生厭惡工作的是（ ）

  • A

    X理論

  • B

    Y理論

  • C

    Z理論

  • D

    大Q理論

按照管理方格理論，下列屬于任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式是 ( )

  • A

    (9.1)

  • B

    (1.9)

  • C

    (1.1)

  • D

    (9.9)

在管理上強(qiáng)調(diào)啟發(fā)內(nèi)因，強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)性，主張實(shí)行自我控制，這種理論被稱為（）

  • A

    X理論

  • B

    Y理論

  • C

    Z理論

  • D

    泰勒制

從領(lǐng)導(dǎo)者的性格、生理、智力及社會(huì)因素等方面尋找領(lǐng)導(dǎo)者特有的品質(zhì)或應(yīng)有的品質(zhì)的理論是（）

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)行為理論

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)方式理論

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

根據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論，領(lǐng)導(dǎo)者在管理中要采取的管理方式是（ ）

  • A

    實(shí)行嚴(yán)密的組織控制

  • B

    給下屬提供更多的自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)

  • C

    重視非正式組織的存在

  • D

    按照不同人的情況采取不同的管理方式