人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

勒溫以權(quán)力定位為基本變量,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端行為劃分為()

  • A

    專制式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

  • B

    民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

  • C

    放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

  • D

    任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

  • E

    戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論的結(jié)論有()

  • A

    在團體情況最有利和最不利兩種情況下,采用任務(wù)導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)方式,效果較好

  • B

    在團體情況最有利和最不利兩種情況下,采用以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,效果較好

  • C

    在團體情況一般的情況下,采用以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,效果較好

  • D

    在團體情況一般的情況下,采用任務(wù)導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)方式,效果較好

  • E

    職權(quán)是由領(lǐng)導(dǎo)者對其下屬的實有權(quán)力所決定的

領(lǐng)導(dǎo)者強制性影響力的產(chǎn)生因素來自于()

  • A

    傳統(tǒng)因素

  • B

    職位因素

  • C

    品格因素

  • D

    資歷因素

  • E

    知識因素

美國學(xué)者吉賽利認為,影響領(lǐng)導(dǎo)效率的激勵特征有()

  • A

    對工作穩(wěn)定性的需要

  • B

    對金錢獎勵的需要

  • C

    對指揮權(quán)力的需要

  • D

    對自我實現(xiàn)的需要

  • E

    對職業(yè)成就的需要

路徑 目標(biāo)理論認為領(lǐng)導(dǎo)方式的類型有 ( )

  • A

    指令型

  • B

    支持型

  • C

    參與型

  • D

    成就型

  • E

    說服型

美國學(xué)者勒溫以權(quán)力定位為基本變量,將領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)劃分為 ( )

  • A

    開明 權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

  • B

    專制 權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

  • C

    專制式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

  • D

    民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

  • E

    放任自流式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

早期特質(zhì)理論的研究主要集中在()

  • A

    生理特質(zhì)

  • B

    個性特質(zhì)

  • C

    智力特質(zhì)

  • D

    工作特質(zhì)

  • E

    社會特質(zhì)

不成熟成熟理論認為,一個人在由不成熟轉(zhuǎn)變?yōu)槌墒斓倪^程中會發(fā)生以下變化 ( )

  • A

    由主動到被動

  • B

    由依賴到獨立

  • C

    由錯誤而膚淺的興趣到較深與較強的興趣

  • D

    由以少量方式行事到以多種不同方式行事

  • E

    由不明白自我到明白自我、控制自我

領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括()

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)方式理論

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論

  • D

    管理方格理論

  • E

    領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論

領(lǐng)導(dǎo)者非強制性影響力產(chǎn)生的因素有 ( )

  • A

    職位因素

  • B

    才能因素

  • C

    知識因素

  • D

    品格因素

  • E

    感情因素