人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論認(rèn)為，理想的領(lǐng)導(dǎo)方式是高組織高關(guān)心人的方式。判斷：說明：

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

領(lǐng)導(dǎo)方格理論認(rèn)為，戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心生產(chǎn)，不關(guān)心人。判斷：說明：

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

領(lǐng)導(dǎo)方式理論認(rèn)為在所有的管理工作中，對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)是最重要的中心工作。判斷：說明：

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

麥格雷戈認(rèn)為.當(dāng)人們達(dá)到了豐裕的生活水平時(shí)，傳統(tǒng)的管理方法就無效了。判斷：說明：

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

試述Y理論的基本內(nèi)容及其與X理論的區(qū)別。

簡述如何正確運(yùn)用疏導(dǎo)教育方式。

論述領(lǐng)導(dǎo)方式在管理中的綜合應(yīng)用。

試述人性的四種假設(shè)下領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的管理方式。

簡述領(lǐng)導(dǎo)群體的結(jié)構(gòu)素質(zhì)。

根據(jù)決策所具有的條件和可靠程度的不同，決策可以劃分為（ ）

  • A

    風(fēng)險(xiǎn)型決策

  • B

    程序化決策

  • C

    確定型決策

  • D

    非確定型決策

  • E

    非程序化決策